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桃園市電子產業工會於今（9日）九點半至宏達電工廠門口抗議，表示接獲多名宏達電員工投訴，公司拿出兩份「未經過勞資協商程序」的同意書，逼員工簽字，塑造勞資合意的假象，希望宏達電立即停止這種行為。
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▲▼上為「調移假日同意書」，下為「薪資結構調
整同意書」。
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▲電子產業工會前往宏達電桃園廠門口抗議。（圖／電子業產業工會提供，下同。）
財經中心／綜合報導
其三，因一例一休影響，國內許多產業都在進行勞動條件變更，宏達電只是其中之一，接下來工會將針對桃園市有違法嫌疑的電子廠進行「一天一勞檢」行動。
電子業產業工會亦表示，為了防止一例一休事件大幅度影響勞工權益，將擴大舉報違法工廠，並發起「一天一勞檢」活動，未來將會根據桃園勞工舉報，每天皆向市府舉報一間違法公司，希望多少能矯正企業竭盡所能降低人事成本的行為。
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電子產業工會指出，根據掌握，宏達電公司要求員工將國定假日、休假日、工作日調移，且除了簽署調移假日同意書之外，更傳出要求身障員工、建教生以及部分員工簽下另一份薪資結構調整同意書。
電子產業工會秘書長蔣闊宇表示，抗議的訴求有三。第一，若宏達電想協調電子產業工會會員的勞動條件，應該要跟工會協商，而非強迫；二，宏達電要求簽署的兩份同意書中，有一份主要內容是在調整薪資結構，調整後是否會拿不到生產配合獎金？希望宏達電說明。
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宏達電表示，為因應營運需求，根據勞基法規範，正在徵詢員工意願，經同意後公司才會實施假日挪移；若員工不同意，則會遵照員工意願；若讓員工調休日上班，更會依照勞基法規定給予加班費。
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