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桃園市電子產業工會於今(9日)九點半至宏達電工廠門口抗議,表示接獲多名宏達電員工投訴,公司拿出兩份「未經過勞資協商程序」的同意書,逼員工簽字,塑造勞資合意的假象,希望宏達電立即停止這種行為。



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▲▼上為「調移假日同意書」,下為「薪資結構調

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整同意書」。

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▲電子產業工會前往宏達電桃園廠門口抗議。(圖/電子業產業工會提供,下同。)

財經中心/綜合報導

其三,因一例一休影響,國內許多產業都在進行勞動條件變更,宏達電只是其中之一,接下來工會將針對桃園市有違法嫌疑的電子廠進行「一天一勞檢」行動。

電子業產業工會亦表示,為了防止一例一休事件大幅度影響勞工權益,將擴大舉報違法工廠,並發起「一天一勞檢」活動,未來將會根據桃園勞工舉報,每天皆向市府舉報一間違法公司,希望多少能矯正企業竭盡所能降低人事成本的行為。

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電子產業工會指出,根據掌握,宏達電公司要求員工將國定假日、休假日、工作日調移,且除了簽署調移假日同意書之外,更傳出要求身障員工、建教生以及部分員工簽下另一份薪資結構調整同意書。

電子產業工會秘書長蔣闊宇表示,抗議的訴求有三。第一,若宏達電想協調電子產業工會會員的勞動條件,應該要跟工會協商,而非強迫;二,宏達電要求簽署的兩份同意書中,有一份主要內容是在調整薪資結構,調整後是否會拿不到生產配合獎金?希望宏達電說明。

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宏達電表示,為因應營運需求,根據勞基法規範,正在徵詢員工意願,經同意後公司才會實施假日挪移;若員工不同意,則會遵照員工意願;若讓員工調休日上班,更會依照勞基法規定給予加班費。

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